智联招聘每年都市照例公布基于智联大数据下的全国平均薪酬陈诉，今年贵阳秋季平均薪酬赫然在列，为8100元左右，与首都北京只相差3000元左右，且高于长沙无锡这种强悍的二线都会（大吃一鲸）； 通过查询发现智联每年的榜单上的平均薪酬由2部门组成：每月领得手的上卡人为（牢固月薪+绩效+奖金+补助）和通例五险一金（很少有人去关注），且该数据泉源统计包罗了公司向导、中层主干人员和下层人员。打开智联不难发现其注册的企业通常为国有企业和民营企业（银行、正规院校、三资企业、事业单元和政府机关招聘量少少，可以忽略不计）。
那么抛开向导层和中层主干级人员，绝大部门下层人员中的实际薪酬是几多呢？下面凭据企业性质分类，为大家揭开面纱。1. 国有企业 ▲薪酬组成：基本人为+绩效人为+年度人为（年终奖）+补助（通例的是：餐补、车补、职称补、学历补、节沐日补、增量补、工龄补等）+提成（仅限于国企业务销售性岗位），差别国企在补助上会有差异。差别工种及差别行业岗位差异在500-8000元/月之间，好比贵阳国有旅店的行政前台岗税前月薪在2800-3500元左右，因为条件门槛低，且提供吃住，因此有学历不高且刚走出社会的人员愿意去做此行政前台；此外绝大多数普通下层基本人为在3500-6000元，贵阳国企下层人员中，恒定基本薪酬最高的为工程板块人员薪酬6000-10000员（这部门人员数量占比极低）。
除去五险一金，国有企业绝大多数下层人员每月上卡人为在2000-4800；如遇绩效补助都发的当月，薪酬在3000-6800规模内，但介于国企综合福利较好，社保公积金缴纳比例险些是足额的，预估国企下层人员人工成本在60000-140000之间，如取中位值9万年薪来看（含年终），平均人工成本在7500/月左右，实际上卡平均人为在税后5500/月左右。2.民营企业 ▲薪酬组成：基本人为+绩效人为+年度人为（年终奖）+提成（仅限于民营企业业务销售性岗位）通常民营企业薪酬结构较为单一，大型民营企业结构设计会更多元一些，部门企业存在不缴纳五险一金情况或转正后才缴纳五险一金之说（签完劳动条约后，公司不缴纳五险是违反劳动法的），即便民营公司有缴纳五险一金，缴纳基数和比例都在国家划定的最低值彷徨，因此人工成本要低国营企业一截。智联上的有民营企业在标注基础岗位薪酬时候举行了处置惩罚，好比保险销售人员薪酬有标到20000元/月，助教岗位标到10000元/月，相信民营企业统一解释口径都是加上提成能月入上万；反观现实，销售人员基本人为从1500-3500不等，大多数销售基本人为在2000左右，他们靠销售业绩拿提成，并不是每个销售的业绩都能支持他们每月上万的月薪；但偶然在市场情况较好的时候，月入两三万也是大有人在。
因此我们抛开销售人员，主要关注常见基础岗位平均薪酬 绝大部门中小民营企业普通岗（财政、教员、运营、人资、行政、文秘、市场、法务等）岗位在2000-6000之间；大型民营企业下层薪酬在4000-10000每月，但大型民营企业普通下层人员在职人数不凌驾8万人，民营企业中的金融、科技、房地产、投资公司下层人员薪酬会更高一些，有的工程岗位高达20000月薪。我们可以取大部门下层性薪酬中位值4500*（100%+5%）（5%为大型民营企业下层和高级工占比）=4720, 税前或许就在4700左右的月薪，减去五险一金后上卡月人为或许在4200左右，最终加上年终奖后平均月人为在4500-4800之间，民营企业下层人员平均人工成本在61000元/年左右。（以上随机薪酬数据样本收罗来自智联招聘）。
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